为进一步优化专业技术人才队伍结构,经市委、市政府研究,宏发彩票决定面向社会公开引进46名事业单位紧缺人才。现将有关事项公告如下:

  具体引进单位、岗位及引进职数见《湖北省枝江市2020年引进事业单位紧缺人才岗位表》(附件1)。

  2.拥护中华人民共和国宪法,拥护中国领导和社会主义制度,遵纪守法;

  2.在公务员招考或事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

  5.引进聘用后即构成回避关系的人员。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号),凡与引进单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员,宏发彩票不得报考该单位负责人员的秘书或者人事、财务、岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位;

  2.报名方式及要求:本次引进事业单位紧缺人才工作采取网上报名的方式。报名人员要如实填写《湖北省枝江市2020年引进事业单位紧缺人才报名表》(附件2)和《湖北省枝江市2020年引进事业单位紧缺人才综合能力清单》(附件3),并提供本人有效身份证、相关学历、学位证书(暂未取得毕业证、学位证的应届毕业生,提供学信网有效的《教育部学籍在线验证报告》,国(境)外留学人员须取得教育部中国留学服务中心认证书)、职业或执业资格证书等扫描件及近期免冠1寸红底彩色登记照片电子版等报名资料以压缩文件形式(*.rar),发送至《湖北省枝江市2020年引进紧缺人才岗位表》所留邮箱,邮件名称统一为“招聘单位名称+岗位名称+姓名”。报名人员只能选择本次引进中的一个单位的一个岗位进行报名。报名时填写的电话号码须真实准确,在引进期内电话号码不要随意更改,便于联系。报名人员要对填写的信息真实性和准确性负责,不符合条件和填写信息错误,其后果由考生本人承担。

  (二)资格审查。按照引进公告中的报考条件,对报名人员进行资格审查。报考卫生健康系统所属事业单位的由枝江市卫生健康局负责审查,报考教育系统所属事业单位的由枝江市教育局负责审查,报考其他事业单位的由枝江市人社局负责审查。

  (三)面试。资格审查合格人员参加面试,面试分值为100分,面试成绩当场公布。面试时间、地点另行通知。面试成绩在三峡枝江网对外公布。

  (四)体检。根据面试成绩从高分到低分按1:1比例确定体检人员,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检费用自理。体检工作由枝江市人社局会同枝江市教育局、枝江市卫生健康局共同组织实施。体检时间、地点另行通知。因体检不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时,在引进本岗位人员中按面试成绩从高分到低分依次递补。体检合格人员在三峡枝江网对外公布。

  (五)考核。体检结束后,由用人单位组建专班对体检合格人员进行考核,并复核其报考资格条件。因考核不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时,在引进本岗位人员中按面试成绩从高分到低分依次递补。

  (六)公示、聘用。根据面试考核结果,确定拟引进人员,对外公示7个工作日,对公示无异议的人员,按规定程序办理聘用手续。人员聘用实行试用期制度,试用期一年,试用期满考核合格者,办理转正手续,明确岗位等级,并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。宏发彩票试用期满考核不合格,解除聘用合同。

  (一)聘用方式。引进的优秀人才,按规定程序办理事业单位工作人员聘用手续。

  (二)安家补贴。博士研究生(省级优秀专家、正高级专业技术任职资格优秀人才)20-50万元;硕士研究生(地市级优秀专家、副高级专业技术任职资格优秀人才)3-10万元;“双一流”建设高校全日制本科生(县、市区级优秀专家)2-5万元。分五年支付,每年集中支付一次。

  (三)生活补贴。博士研究生(省级优秀专家、正高级专业技术任职资格优秀人才)每月1200元;硕士研究生(地市级优秀专家、副高级专业技术任职资格优秀人才)每月800元;“双一流”建设高校全日制本科生(县、市区级优秀专家)每月500元。按年发放,支付五年。

  (四)租房补贴。宏发彩票引进的优秀人才可申请入住青年人才公寓,所需租金由用人单位承担。

  应聘人员应当自觉服从考试举办单位和招聘单位的防疫工作安排,配合做好卫生防疫工作,根据有关要求出具健康码及相关必要证明,遵守现场防疫守则,健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。宏发彩票不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的,取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的,依法追究相关责任。

  (二)引进工作严格执行组织人事纪律和保密纪律,坚持公平、公正、公开,主动接受社会监督。监督举报部门及电话:中共枝江市委组织部人才股;枝江市人社局;枝江市纪委监委。